ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“

MODALIDADES DE ACOSO LABORALES

*MALTRATO LABORAL: 

Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.

- Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

*PERSECUCIÓN LABORAL: Exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

DISCRIMINACIÓN LABORAL: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

CONDUCTAS DE CONSTITUYEN EL ACOSO LABORAL

1.Agresión física.

 2. Expresiones hostiles 

3. Injustificadas amenazas de despido

 4. Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

 5. Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir. 

6. Alusión pública a hechos íntimos

7.Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas. 8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

 9. Trato discriminatorio. 

10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.

 11. Injurias (es posible que sean anónimas)

BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS

El trabajo en condiciones dignas y justas. 

• la libertad.

 • la intimidad

 • la honra 

• la salud mental de los trabajadores 

• la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral 

• El buen ambiente en la empresa.

AUTORES DEL ACOSO LABORAL

1.Gerente, jefe , director, supervisor.
 2. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado público. 
3. La persona natural que induzca, favorezca u omita cumplir las sanciones.

ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN

° Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. 

° Espacios de diálogo.

 °Diseño y aplicación de actividades.

 °Formular las recomendaciones.

 ° Examinar conductas específicas. 

° Efectuar capacitación.