CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel cuando una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de la remuneración.

ELEMENTOS DEL CONTRATO:

PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO:Implica la realización de una labor de una persona natural, a favor de otra persona que puede ser natural o jurídica. cuando no existe la prestación personal del servicio no hay contrato de trabajo.

DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN: Consiste en la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes o instrucciones, en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo.

REMUNERACIÓN O SALARIO: Es necesaria la remuneración se da por el servicio prestado.

CONTRATO VERBAL: Es un acuerdo verbal de donde se va a prestar el servicio,la remuneración y el tiempo de duración.Se considera que con un contrato verbal se pierden los derechos laborales.

CONTRATO ESCRITO: Es un documento donde consta las condiciones incluidas.

CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD: Es aquel que surge de lo que ocurre en la practica de lo que se haya expresado en un documento.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO: Se utiliza generalmente en vinculación de personas altamente técnicas o calificadas. este contrato siempre debe constar por escrito y su superior no debe ser superior a tres años pero es prorrogable indefinidamente.

CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO: El trabajador vinculado con contrato de esta naturaleza tiene derecho a todas las prestaciones sociales.

CONTRATO TERMINO INDEFINIDO: No requiere forma escrita, tiene vigencia mientras subsista el origen y la materia de trabajo.

CONTRATO DE OBRA: Es común en las empresas de ingeniería o montaje requiere que se preste por escrito la obra o labor contratada.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE: Es un verdadero empleador así sea una persona natural o jurídica se obliga para con otra llamado beneficiario.